Här är några konkreta
tips som gör att ditt Curriculum
Vitae - din levnadsbeskrivning -
gör dig attraktiv på arbetsmarknaden.
Det är tre typer av information som
behövs:
• Fakta:
vad har du studerat.
• Var och
med vad har du arbetat: förklara
hur detta kommer till nytta, hur har du använt/kommer du
att kunna använda dessa kunskaper.
• Marknadsföringen
av dig själv: där ska du
verkligen förklara att just du är en bra och kompetent
person som kan tillföra företaget något.
Hur gör
företagen och hur hittar de just mig?
Företagen
kan enkelt gå in och söka efter den kompetens de behöver
och kontakta intressanta kandidater via en kontaktförfrågan.
Vi ska nu titta närmare på det
här och delar därför upp det i följande frågeställningar:
•
Hur söker de i databasen?
•
Vilken information tittar de på först?
•
Vad ska jag tänka på för
att inte sållas bort vid en första sortering?
• Databassökningen
Företag
kan antingen göra egna sökningar i databasen eller köpa
tjänsten från arbetsförmedlaren. Oavsett vilket
sätt de väljer går sökningen till på
ungefär liknande sätt. Sökningen grundar sig på
ett sökfilter. Detta kan göras hur grovmaskigt eller
finmaskigt som helst beroende på vad som söks. Det
vanligaste är dock att man börjar väldigt grovt
för att sedan korta ned antalet kandidater till hanterbar
längd genom att man lägger till kriterier ett efter
ett.
• Hur
ser rekryterarens lista ut?
Det som är
viktigt ur kandidatsynpunkt i detta skede är att veta hur
själva listan ser ut och vilken information som är kritisk.
I listan ser rekryteraren kandidatens kön, ålder och
den korta, personliga presentationen. Det är alltså
ytterst viktigt att den korta, personliga presentationen är
en kort men innehållsrik och effektiv text som gör
att rekryteraren blir intresserad och vill gå vidare in
på ditt CV.
• Bäst-före-datum
Listan är
ordnad efter senaste inloggningsdatum. Dvs den som senast varit
inloggad på sitt CV hamnar överst i listan. Informationen
om när du senast varit inloggad syns också när
man går in på ett CV och detta ses som viktig information
från rekryterarens sida. Om det är ett tag sedan kandidaten
var inne på sitt CV tolkas det som att de inte just nu är
aktivt jobbsökande. Logga in på ditt CV då och
då med användarnamn och lösenord, även om
du inte vill göra några egentliga ändringar, bara
för att indikera att du är aktiv och att ditt CV är
aktuellt. Ligger senaste inloggningsdatum uppemot tre månader
tillbaka i tiden ses det tyvärr som ett lite gammalt CV.
• Använd
nyckelord
Sökning
kan också ske på nyckelord. Detta innebär att
man skriver in t ex WAP och alla kandidater som nämner WAP
i sin personliga presentation (lång resp. kort) kommer att
visas. Därför är det verkligen viktigt att du ser
till att få med alla de s k nyckelord (som är relevanta
för din kompetens och erfarenhet) som är viktiga för
den bransch/det jobb du är intresserad av.
• Personlig
presentation
Den personliga
presentationen är en av de viktigaste delarna av hela ditt
CV. Det lönar sig verkligen att lägga ner en del tid
på att få den bra. Beskriv din person, din kompetens,
dina erfarenheter ansvarsområden etc, vad du kan tillföra
föra företaget och vad du har för mål på
ett informativt och marknadsförande sätt. Om du tycker
att du har fler viktiga ord som bör vara med men som du inte
får med i den löpande texten, kan du gå en liten
genväg. Efter presentationen gör du två listor
på ord, en Kan och en Vill, där du skriver de ord du
inte fått med, kanske ord som passar på dig och som
nämns i annonser rörande de jobb du är intresserad
av. På så vis kommer du med i en träfflista där
dessa ord använts i sökningen.
Tänk på syftet med ditt CV. Du
skriver inte för att få ett jobb utan för att
du ska få komma på intervju. Skriv så att de
blir intresserade av att träffa dig.
Till sist: skriv mer om ditt intresse för
jobbet - och mindre om själva företaget.
Copyright Workshopping 1998-2009
